MOPH ITA 2021

EBIT 1:หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊ปไซต์ของหน่วยงาน 

1.1บันทึกข้แความลงนามในคำสั่ง มาตรการ กลไก หรือระบบในการดำเนินการกำหนดให้มีการเผยแพร่ข้อมูล

1.2 รายงานผลการติดตามการดำเนินงานและสรุปปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานเผยแพร่ข้อมูล

ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

EBIT 2 : หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน 

2.1ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน

    2.1.1 ข้อมูลผู้บริหาร แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน ประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล

ตำแหน่ง รูปถ่าย หมายเลขโทรศัพท์

    2.1.2 นโยบายของผู้บริหาร

    2.1.3 โครงสร้างหน่วยงาน

    2.1.4 หน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามกฎหมายจัดตั้ง หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

    2.1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

    2.1.6 ข่าวประชาสัมพันธ์ ที่แสดงข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตามหน้าที่และอำนาจ

และภารกิจของหน่วยงาน และเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

    2.1.7 ข้อมูลการติดต่อ ประกอบด้วย ที่อยู่หน่วยงาน หมายเลขโทรศัพท์ หมายเลขโทรสาร

ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ แผนที่ตั้งหน่วยงาน

   2.1.8 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น ที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็น

ต่อการดำเนินงานตามหน้าที่และอำนาจตามภารกิจของหน่วยงาน

   2.1.9 วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH

   2.1.10 ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม

   2.1.11 พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

   2.1.12 ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552

   2.1.13 ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงาน

ปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560

   2.1.14 อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ชุดปัจจุบัน

   2.1.15 จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)

2.2นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน

2.3แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงานและการติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน

2.4แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงานและการติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน

2.5หลักเกณฑ์/ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาในกรณีที่มีการร้องเรียนเรื่องการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่

2.6หลักเกณฑ์/ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาในการณีที่มีการร้องเรียนเรื่องการทุจริตและประพฤติมิชอบ

2.7รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการและการร้องเรียนเรื่องการทุจริตและประพฤติมิชอบ

2.8รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

2.9ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย

    2.9.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ

พ.ศ. 2563)

    2.9.2แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี

  2.9.3ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีประจำปีตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทาง

    2.9.4ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบ

บุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ. 2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้าง

ของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่

    2.9.5แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (แบบ สขร. 1)

2.10คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน

2.11คู่มือขั้นตอนการให้บริการ (ภารกิจให้บริการประชาชนตามพระราชบัญญัติการอำนวย

ความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558) 

EBIT3:หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พศ.2563 

3.1บันทึกรายงานผู้บริหาร รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง2563

3.2รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ปี 2563

EBIT4:หน่วยงานมีมาตรการและวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ.2564 

4.1ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดกาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน

    4.1.1บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่

บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

    4.1.2หนังสือจัดสรรงบประมาณ   

    4.1.3แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

    4.1.4คำสั่งมอบหมายการปิดประกาศ หรือปลดประกาศ

4.2รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน

    4.2.1หนังสือรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์

ของหน่วยงาน

    4.2.2รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปี

งบประมาณ พ.ศ. 2564

4.3การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่น

ข้อเสนอหรือคู่สัญญา

    4.3.1หนังสือแจ้งเวียนหลักฐานเกี่ยวกับแนวทางการตรวจสอบถึงความเกี่ยวข้องระหว่าง

เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้าง และผู้เสนองาน

    4.3.2 ชุดใบสำคัญการจ่าย ไตรมาสที่1

    4.3.3 ชุดใบสำคัญการจ่าย ไตรมาสที่ 2

    4.3.4 ชุดใบสำคัญการจ่าย ไตรมาสที่ 3

    4.3.4 ชุดใบสำคัญการจ่าย ไตรมาสที่ 4

EBIT5 : หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 

5.1บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่

บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน 

     5.1.1 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน ตุลาคม 2563

     5.1.2 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน พฤศจิกายน 2563

     5.1.3 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ  ประจำเดือน ธันวาคม 2563

     5.1.4 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ  ประจำเดือน มกราคม 2564

     5.1.5 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2564

     5.1.6 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน มีนาคม 2564

     5.1.7 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน เมษายน 2564

     5.1.8 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน พฤษภาคม 2564

     5.1.9 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน มิถุนายน 2564

     5.1.10 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน กรกฎาคม 2564

     5.1.11 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน สิงหาคม 2564

     5.1.12 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ประจำเดือน กันยายน 2564

5.2 แบบ สขร. 1 

     5.2.1 ประจำเดือน ตุลาคม 2563

     5.2.2 ประจำเดือน พฤศจิกายน 2563

     5.2.3 ประจำเดือน ธันวาคม 2563

     5.2.4 ประจำเดือน มกราคม  2564

     5.2.5 ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2564

     5.2.6 ประจำเดือน  มีนาคม 2564    

     5.2.7 ประจำเดือน  เมษายน 2564

     5.2.8 ประจำเดือน  พฤษภาคม 2564

     5.2.9 ประจำเดือน มิถุนายน 2564

     5.2.10 ประจำเดือน กรกฎาคม 2564

     5.2.11 ประจำเดือน สิงหาคม 2564

     5.2.12 ประจำเดือน กันยายน 2564

   

EBIT6  ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

6.1 บันทึกข้อความลงนามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน

และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

6.2 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และเป็นนโยบายที่ใช้

ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

EBIT7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ

7.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ 

7.2ประกาศเรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนของจังหวัดศรีสะเกษ

7.3ประกาศ เรื่องแนวทางการปฏิบัติเพื่อเลือนเงินเดือนข้าราชการและเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ

EBIT8:หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ 

8.1บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน

ระดับดีเด่น และดีมาก รอบที่ 2 (ปีงบประมาณ 2563 เมษายน -กันยายน 2563)

8.2บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก รอบที่ 1 (รอบเดือน ตุลาคม 2563 - มีนาคม 2564)

EBIT9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

9.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งกาป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

9.2 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงาน การอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่

ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกัน

มิให้กระทำผิดวินัย ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

9.3 ภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม

EBIT10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน

10.1คู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน

ที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

10.2คู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ที่มีแบบฟอร์ม

การเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

10.3บันทึกข้อความ และรายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบ

ภายใน 15 วัน รอบ 6 เดือน

10.4บันทึกข้อความ และรายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบภายใน 15วัน รอบ 12 เดือน

EBIT11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

11.1บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่

บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน รอบ 6 เดือน

11.2บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว๊ปไซต์ของหน่วยงาน รอบ 12 เดือน

11.3รายงานสรุปผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่

ภายในหน่วยงาน พร้อมระบุปัญหาอุปสรรค และแนวทางแก้ไข

    11.3.1 ไตรมาสที่ 2 (รอบ 6 เดือน) รายงานสรุป ฯ ในเดือนมีนาคม 2564

    11.3.2 ไตรมาสที่ 4 (รอบ 12 เดือน) รายงานสรุปฯในเดือน กันยายน 2564

11.4รายงานสรุปผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ พร้อมระบุปัญหา

อุปสรรคและแนวทางแก้ไข

    11.4.1 ไตรมาสที่ 2 (รอบ 6 เดือน) รายงานสรุป ฯ ในเดือนมีนาคม 2564

    11.4.2 ไตรมาสที่ 4 (รอบ 12 เดือน) รายงานสรุปฯในเดือน กันยายน 2564

EBIT12หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้เสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

12.1หลักฐานการการจัดโครงการ / กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามา

มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

      12.1.1บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่

บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

      12.1.2โครงการ / กิจกรรม

12.2 รายงานประชุมโครงการ / กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มาร่วม

วางแผน และร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ตามภารกิจที่เลือก ที่ผู้บริหารรับทราบ

12.3 ภาพกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน

12.4 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ สั่งการ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่

บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

12.5 แบบฟอร์มการเผนแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊ปไซต์ของหน่วยงาน

EBIT13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการับสินบน

13.1บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ประกาศ หรือสั่งการ
13.2กรอบแนวทางการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมในการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
    13.2.1มาตรการป้องกันการรับสินบนการให้และรับของขวัญแก่ข้าราช การชั้นผู้ใหญ่

หรือผู้บังคับบัญชาในเทศกาลปีใหม่

    13.2.2มาตรการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการ

รักษาพยาบาลข้าราชการ

           -ประกาศสำนักงานสาธารณสุขอำเภอขุนหาญ เรื่องแนวปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2557

    13.2.3มาตรการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง

    13.2.4มาตรการป้องกันการรับสินบนประเด็นการเงินบริจาค และทรัพย์สินบริจาค

    13.2.5มาตรการป้องกันการทุจริต และแก้ไขการกระทำผิดวินัยของเจ้าหน้าที่รัฐในสังกัด

สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

    13.2.6มาตรการแนวทางปฏิบัติในการรับส่วนแถมพิเศษ ส่วนชดเชย ส่วนสนับสนุน หรือส่วนอื่นใด

    13.2.7มาตรการการจัดสวัสดิการภายในของสถานพยาบาล

   

EBIT14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของทางราชการที่ถูกต้อง

   14.1บันทึกข้อความลงนามข้อสั่งการอย่างเป็นทางการ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่

บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

    14.2แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูประหว่างหน่วยงานของรัฐ ยืมใช้ภายในสถานที่

ของหน่วยงานของรัฐเดียวกัน และการยืมไปใช้นอกสถานที่ของหน่วยงานของรัฐ

EBIT15 หน่วยงานมีขั้้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของทางราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

    15.1บันทึกข้อความลงนามข้อสั่งการอย่างเป็นทางการ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่

บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

    15.2แบบฟอร์มใบยืมพัสดุประเภทใช้คงรูประหว่างหน่วยงานของรัฐ

EBIT16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน

     16.1บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุด และปรากฏการขออนุญาต

นำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

EBIT17หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

     17.1บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อจอความเห็นชอบอนุมัติและลงนามในแผนฯประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว๊ปไซต์ของหน่วยงาน

     17.2แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ  พ.ศ.2564

     17.3แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

EBIT18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

18.1ผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รอบ6เดือน

18.2ผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม

ของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ

พ.ศ. 2564 รอบ6เดือน

18.3ผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ รอบ 12 เดือน

18.4ผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน รอบ12เดือน

-แบบฟอร์มที่2 แบบรายงานงานการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของจริยธรรมในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

-แบบฟอร์มที่3 แบบติดตามประเมินผลแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของจริยธรรมในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

EBIT19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

19.1หนังสือแสดงหลักฐานการจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์

ทับซ้อนของหน่วยงาน

19.2 สรุปผลการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

19.3 รายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

19.4 หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบ และสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์

ของหน่วยงาน

19.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

EBIT20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

20.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง / ข้อสั่งการ / ประกาศ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่

บนเว็บไซต์ของหน่วยงานหรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น

20.2 แนวการปฏิบัติเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน ที่มีความสอดคล้อง

ตามบทวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน 

20.3 หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน

20.4 บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตาม และรายงานผลการดำเนินงานตามแนวการปฏิบัติ

เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน อย่างเป็นรูปธรรมที่ชัดเจน

20.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

EBIT21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

21.1 หลักฐานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน

ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

21.2 รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน

21.3 บันทึกรายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน

EBIT22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด จิตพอเพียงต้านทุจริต

22.1 หลักฐานการจัดโครงการ / กิจกรรม ภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต” ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน

    22.1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินการโครงการ

    22.1.2 โครงการ

    22.1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

22.2 รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ/กิจกรรม ภายใต้แนวคิด "จิตพอเพียงต้านทุจริต"

22.3บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลการจัดโครงการ/กิจกรรม ภายใต้แนวคิด "จิตพอเพียงต้านทุจริต"

22.4 รายงานผลการจัดกิจกรรม ภาพกิจกรรม

EBIT23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม ชมรม STRONG

23.1 หลักฐานการรวมกลุ่ม ของบุคลากรในหน่วยงาน ในนาม “ชมรม STRONG … ”ที่มีวัตถุประสงค์ของการจัดตั้งชมรมSTRONG...ที่ชัดเจน และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น

23.2 แนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม STRONG ...

23.3 รายชื่อสมาชิกของชมรม STRONG ...

23.4 กิจกรรมการดำเนินงานของชมรม

23.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

EBIT24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษย์ชนและษักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรารในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

24.1บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด

หรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

24.2ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

24.3คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

ของหน่วยงาน

24.4บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด

หรือคุกคามทางเพศในการทำงานและคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน

24.5 รายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ

ในการทำงานของหน่วยงาน

24.6 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน