ITA 2563 (EB1-EB26) หน่วยงาน สำนักงานสาธารณสุขอำเภอขุนหาญ
EB 1 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
EB 2 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการดำเนินการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
EB 3 หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
- 3.1 การจัดซื้อจัดจ้าง วงเงิน 5,000 บาทขึ้นไป
- 3.2 การจัดซื้อจัดจ้าง วงเงินสูงสุด
- หลักฐานที่แสดงถึงการเผยแพร่ในช่องทางระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง วงเงินสูงสุด
EB 4 หน่วยงานมีการเผยแพร่บันทึกรายละเอียดวิธีการ และขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นระบบ
- 4.1 บันทึกรายงาน สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน ตุลาคม 2562
- 4.2 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว๊บไซต์ของหน่วยงาน
- 4.3 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน พฤศจิกายน 2562
- 4.4 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน ธันวาคม 2562
- 4.5บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน มกราคม 2563
- 4.6บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2563
- 4.7 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน มีนาคม 2563
- 4.8 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน เมษายน 2563
- 4.9 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน พฤษภาคม 2563
- 4.10 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน มิถุนายน 2563
- 4.11 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดศื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน กรกฎาคม 2563
- 4.12 บันทึกรายงานสุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน สิงหาคม 2563
EB 5 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานอย่างไร
EB 6 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดทำแผนงาน/โครงการ ตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
EB 7 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการโครงการตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
EB 8 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB 9 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
- นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข
- ทิศทางการขับเครลื่อนนโยบายเร่งรัดกระทรวงสาธารณสุข
- นโยบายเร่งรัดของผู้บริหารกระทรวงสาธารณสุขปีงบประมาณพ.ศ. 2563
- นโยบายของผู้บริหารสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดศรีสะเกษ
- โครงสร้างของหน่วยงาน
- หน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
- ยุทธศาสตร์ของประเทศโดยรวม
- พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
- ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552
- ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2560
- อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
- นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน
- ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560
- คู่มือระบบ MITAS ระดับผู้ประเมิน
- มาตรฐานขั้นตอนการให้บริการ พรบ.การอำนวยความสะดวกในการพิจาณาของทางราชการ พ.ศ.2528
EB 11 หน่วยงานมีการเผยแพร่รายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี(ที่ผ่านมา)
EB 12 หน่วยงานมีการเผยแพร่การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี
EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
EB 14 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ ในรอบปีงบประมาณ
EB 14 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ ในรอบปีงบประมาณ
EB 15 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณะชน
EB 16 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน
EB 17 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน
มาตรการ กลไก การป้องกันการรับสินบนและสรุปผลมาตรการการป้องกันการรับสินบน
มาตรการ กลไก การป้องกันการรับสินบนและสรุปผลมาตรการการป้องกันการรับสินบน
EB 18 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตในหน่วยงาน
EB 20 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
EB 21 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อมในหน่วยงาน
EB 22 หน่วยงานมีการประชุม หรืออบรม/สัมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงต้านทุจริต แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่
EB 23 หน่วยงานมีการจัดทำแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน
- บันทึกขออนุมัติดำเนนการตามแผนการป้องกันและปราบปรามการทุจริตภาครัฐของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตภาครัฐ
- แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊บไซต์ของหน่วยงาน
- ขออนุมัติดำเนินการกิจกรรมชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติตามโครงการแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานชมรมจริยธรรม
- แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊บไซต์ของหน่วยงาน
EB 24 หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงานและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริบธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน
- รายงานผลการกำกับติดตามและขออนุญาตนำข้อมูลเผยแพร่ผ่านเว๊บไซต์
- แบบรายงานตามแบบฟอร์มที่ (1) (2)
- ภาพประกอบกิจกรรม
- แบบฟอร์มขอเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊บไซต์ของหน่วยงาน
- ภาพกิจกรรม โครงการตรวจสอบภายใน
EB 25 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
EB 26 หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชนด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้