ITA 63
ITA 2563 (EB1-EB26) หน่วยงาน สำนักงานสาธารณสุขอำเภอขุนหาญ
EB 1 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
EB 2 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการดำเนินการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
EB 3 หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
- 3.1 การจัดซื้อจัดจ้าง วงเงิน 5,000 บาทขึ้นไป
- 3.2 การจัดซื้อจัดจ้าง วงเงินสูงสุด
- หลักฐานที่แสดงถึงการเผยแพร่ในช่องทางระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง วงเงินสูงสุด
EB 4 หน่วยงานมีการเผยแพร่บันทึกรายละเอียดวิธีการ และขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นระบบ
- 4.1 บันทึกรายงาน สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน ตุลาคม 2562
- 4.2 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว๊บไซต์ของหน่วยงาน
- 4.3 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน พฤศจิกายน 2562
- 4.4 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน ธันวาคม 2562
- 4.5บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน มกราคม 2563
- 4.6บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2563
- 4.7 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน มีนาคม 2563
- 4.8 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน เมษายน 2563
- 4.9 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน พฤษภาคม 2563
- 4.10 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน มิถุนายน 2563
- 4.11 บันทึกรายงานสรุปผลการจัดศื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน กรกฎาคม 2563
- 4.12 บันทึกรายงานสุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง แบบ สขร.1 ประจำเดือน สิงหาคม 2563
EB 5 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานอย่างไร
EB 6 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดทำแผนงาน/โครงการ ตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
EB 7 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการโครงการตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
EB 8 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB 9 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
- นโยบายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข
- ทิศทางการขับเครลื่อนนโยบายเร่งรัดกระทรวงสาธารณสุข
- นโยบายเร่งรัดของผู้บริหารกระทรวงสาธารณสุขปีงบประมาณพ.ศ. 2563
- นโยบายของผู้บริหารสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดศรีสะเกษ
- โครงสร้างของหน่วยงาน
- หน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
- ยุทธศาสตร์ของประเทศโดยรวม
- พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
- ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552
- ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2560
- อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
- นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน
- ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560
- คู่มือระบบ MITAS ระดับผู้ประเมิน
- มาตรฐานขั้นตอนการให้บริการ พรบ.การอำนวยความสะดวกในการพิจาณาของทางราชการ พ.ศ.2528
EB 11 หน่วยงานมีการเผยแพร่รายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี(ที่ผ่านมา)
EB 12 หน่วยงานมีการเผยแพร่การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี
EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
EB 14 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ ในรอบปีงบประมาณ
EB 14 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ ในรอบปีงบประมาณ
EB 15 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณะชน
EB 16 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน
EB 17 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน
มาตรการ กลไก การป้องกันการรับสินบนและสรุปผลมาตรการการป้องกันการรับสินบน
มาตรการ กลไก การป้องกันการรับสินบนและสรุปผลมาตรการการป้องกันการรับสินบน
EB 18 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตในหน่วยงาน
EB 20 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
EB 21 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อมในหน่วยงาน
EB 22 หน่วยงานมีการประชุม หรืออบรม/สัมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงต้านทุจริต แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่
EB 23 หน่วยงานมีการจัดทำแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน
- บันทึกขออนุมัติดำเนนการตามแผนการป้องกันและปราบปรามการทุจริตภาครัฐของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตภาครัฐ
- แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊บไซต์ของหน่วยงาน
- ขออนุมัติดำเนินการกิจกรรมชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติตามโครงการแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานชมรมจริยธรรม
- แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊บไซต์ของหน่วยงาน
EB 24 หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงานและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริบธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน
- รายงานผลการกำกับติดตามและขออนุญาตนำข้อมูลเผยแพร่ผ่านเว๊บไซต์
- แบบรายงานตามแบบฟอร์มที่ (1) (2)
- ภาพประกอบกิจกรรม
- แบบฟอร์มขอเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊บไซต์ของหน่วยงาน
- ภาพกิจกรรม โครงการตรวจสอบภายใน
EB 25 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
EB 26 หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชนด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้
MOPH ITA 2021
EBIT 1:หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว๊ปไซต์ของหน่วยงาน
EBIT 2 : หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
2.1.2 นโยบายของผู้บริหาร
2.1.3 โครงสร้างหน่วยงาน
2.1.10 ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม
2.3แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงานและการติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน
2.9ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
EBIT3:หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พศ.2563
EBIT4:หน่วยงานมีมาตรการและวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ.2564
4.1ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดกาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน
4.2รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน
4.3การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่น
ข้อเสนอหรือคู่สัญญา
EBIT5 : หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
5.1บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่
บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
5.2 แบบ สขร. 1
5.2.1 ประจำเดือน ตุลาคม 2563
5.2.3 ประจำเดือน ธันวาคม 2563
5.2.4 ประจำเดือน มกราคม 2564
5.2.6 ประจำเดือน มีนาคม 2564
5.2.7 ประจำเดือน เมษายน 2564
5.2.8 ประจำเดือน พฤษภาคม 2564
5.2.9 ประจำเดือน มิถุนายน 2564
5.2.10 ประจำเดือน กรกฎาคม 2564
5.2.11 ประจำเดือน สิงหาคม 2564
5.2.12 ประจำเดือน กันยายน 2564
EBIT6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
EBIT7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
7.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
EBIT8:หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ
EBIT9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
EBIT10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
EBIT11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน รอบ 6 เดือน
11.3รายงานสรุปผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่
ภายในหน่วยงาน พร้อมระบุปัญหาอุปสรรค และแนวทางแก้ไข
11.4รายงานสรุปผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ พร้อมระบุปัญหา
อุปสรรคและแนวทางแก้ไข
EBIT12หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้เสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
12.1หลักฐานการการจัดโครงการ / กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามา
มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
12.1.2โครงการ / กิจกรรม
EBIT13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการับสินบน
13.1บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ประกาศ หรือสั่งการ
13.2กรอบแนวทางการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมในการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
13.2.1มาตรการป้องกันการรับสินบนการให้และรับของขวัญแก่ข้าราช การชั้นผู้ใหญ่
13.2กรอบแนวทางการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมในการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
13.2.1มาตรการป้องกันการรับสินบนการให้และรับของขวัญแก่ข้าราช การชั้นผู้ใหญ่
EBIT14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของทางราชการที่ถูกต้อง
EBIT15 หน่วยงานมีขั้้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของทางราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
EBIT16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
EBIT17หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
EBIT18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
พ.ศ. 2564 รอบ6เดือน
18.3ผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ รอบ 12 เดือน
18.4ผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน รอบ12เดือน
EBIT19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EBIT20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EBIT21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
EBIT22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด จิตพอเพียงต้านทุจริต
22.1.2 โครงการ
EBIT23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม ชมรม STRONG
EBIT24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษย์ชนและษักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรารในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
สมัครสมาชิก:
บทความ (Atom)